Spółka kładzie duży nacisk na bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników własnych i firm wykonujących prace na terenie zakładu. Wdrożono odpowiednie procedury organizacji pracy i przestrzegania przepisów bhp, znacznie wykraczające ponad minimum wymagane prawem. Konsekwentnie od początku działalności ENS wdrażała kolejne rekomendacje audytorów ubezpieczeniowych, przyczyniające się do podniesienia bezpieczeństwa pracowników i zabezpieczenia urządzeń. Od 2012r. ENS nie otrzymała już kolejnych rekomendacji w tym zakresie od audytora, co potwierdza wysoki poziom zabezpieczeń w zakładzie w różnych obszarach działalności.
System pracy został tak zorganizowany, aby umożliwiać płynny przepływ informacji od kadry zarządzającej do pracowników niższego szczebla. Warto podkreślić, że kultura organizacyjna ENS została doceniona i przedstawiona w 10-tej Jubileuszowej Edycji Raportu Odpowiedzialny Biznes w Polsce 2011, w kategorii Ład Organizacyjny – zarządzanie.
Elektrociepłownia jest wrażliwa na potrzeby lokalnej społeczności i od wielu lat wspiera lokalne inicjatywy. Angażuje się w liczne projekty o charakterze charytatywnym, głównie na poziomie lokalnym w Powiecie Leżajskim, dostrzegając duże potrzeby i efekty takiej pomocy. Taka strategia sprzyja integracji z lokalnym środowiskiem. Pomoc finansowa jest głównie kierowana do placówek dydaktyczno – wychowawczych; niezależnych stowarzyszeń i organizacji społecznych; instytucji kulturalnych; klubów sportowych.
